近日，兰州市七里河区纪委监委组织开展纪检监察干部能力评估测试，全区纪检监察系统46名年轻干部参加。此次评估测试重点围绕政治理论、党纪法规、业务知识等内容，通过以考促学、以学促用，夯实年轻干部基本功。

　　今年以来，区纪委监委在全区纪检监察系统开展“青苗”培育工程，坚持“选、育、管、用”全链条一体发力，从加强思想淬炼、优化干部结构、提升实战能力、从严监督制约等多维度入手，着力锻造实战“尖兵”。

　　区纪委监委结合年轻干部特点，把党性教育、红色教育、纪律教育贯穿干部成长教育全过程，灵活运用青年理论学习小组、“微课堂”、实地参观、研讨交流等方式，引导年轻干部坚定理想信念，筑牢政治忠诚。

　　在持续优化干部队伍年龄、专业结构的基础上，区纪委监委健全年轻干部培养锻炼长效机制，有计划安排年轻干部到审查调查、常规巡察、专项整治等一线接受历练，并采取全员跟班学、导师帮带教、骨干上台讲、专案集中训等方式，手把手教方法，一对一传经验，全方位、“滴灌式”为年轻干部“补钙充能”，拓展干部成长空间。

　　区纪委监委用好身边典型案例资源，通过开展一次入职谈话、进行一次廉洁家访、组织一次纪律辅导、接受一次警示教育的“四个一”活动，使年轻干部接受思想洗礼，教育引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　与此同时，区纪委监委树牢宽严相济“风向标”，制定新进干部入职评估相关办法，健全年轻干部谈心谈话、节点提醒、述职评议、晾晒比促等工作机制，切实把严管严治融入日常、抓在经常，激发干部干事创业动力。

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