贾明磊端着酒杯大步走过来：「苏泽，怎么不随礼？公司规定晋升宴全员随礼200，你不知道？」

　　我接过酒杯，停了几秒：「你真的确定，要在今天，当着所有人的面，敬我这杯酒吗？」

　　孙姐叹了口气，「我认识总部的朋友，说他手上至少有三个人的方案被他改个名字就报上去了。」

　　她停顿了一下，「去年有个叫小林的闹过，结果被调去做执行，考核连续三个季度是C。」

　　孙姐看着苏泽，「小林35岁，上有老下有小，房贷每月八千。他投了三个月简历，全石沉大海。年龄大了，最近业绩又差，谁要他？」

　　老范站在会议室最前面，指着苏泽：「给大家介绍一下，这是从华南分公司调来的苏泽，去年分公司的业绩明星。」

　　他的声音很低，「有天我跟他说了思路，想听听建议。第二天他就拿去报给老范了。」

　　小林看着自己的饭盒，「工资从一万二降到八千，绩效奖金没了。我也想走，哎……」

　　他话很少，午饭时总是跟小林坐在一起，两人都不太说线岁的小赵，去年刚结婚买房。

　　老范打断他，态度很自然，「团队合作嘛，谁具体做的不重要。贾主管说你配合得很好，继续保持。」

　　他开始解释三级传播模型，从核心用户到泛用户的触达路径，每个层级的转化率和预期效果。

　　苏泽解释了线下活动对母婴产品的重要性，体验式营销的转化数据，以及预算分配的ROI测算。

　　贾明磊拍拍苏泽的肩膀，「我不想为难你，但老范那边，我说话还是有点分量的。考核、晋升这些，你懂的。」

　　贾明磊笑了，「对了，以后跟客户对接，别抢话。他问什么你答什么就行，别说太多。」

　　「贾明磊同志成功拿下晨曦奶粉项目，展现卓越的策划能力和客户沟通能力，特此表彰。」

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　　「各位同事，感谢大家一直以来的支持。这次晋升离不开团队的配合。本周五晚六点半，锦江酒店，我请大家吃饭庆祝一下。」

　　「不随礼就算了，还这么嚣张？你是不是觉得自己能力强，就可以不把我放在眼里？」